繳多領少 月領最高少千元

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕攸關九百七十萬勞工權益的勞保年金，為確保財務安全，確定朝「繳多領少」的方向微調，直接受衝擊的將是目前約六成、平均月投保薪資三萬元以上的退休勞工，給付金額平均約減二到三％、最高將減領達五．一一％。

儘管勞工團體一直不願接受甲乙兩案，勞委會最後還是以勞保乙案做藍本；主委潘世偉指出，本週將把新規劃的勞工保險條例修正草案送交行政院，費率最高上限將由原先的十九．五％降為十八．五％，且於費率達十二％時設立「評估機制」，一旦精算後確認未來二十年保險基金餘額不足以支應給付，每年將上調○．五％，直到費率達十八．五％為止。

乙案最主要特色，就是平均月投保薪資三萬元以上的勞工，繳得多、領得卻較現在少；所有勞工凡平均月投保薪資三萬元以下的部分，年資給付率維持現有的一．五五％不變，至於勞工月投保薪資超過三萬到投保級距最高上限四三九○○元的部分，則縮水改以一．三％計算年金所得。

白領勞工 預估少領27萬元

此次改革，虧最大的，將是投保最高薪資級距上限的高階勞工，每月年金所得將減少上千元，少領比率達五．一一％，由於勞保投保薪資有上限，最高僅能投保四三九○○元，他們的所得替代率甚至可能低於三十％。勞委會估算，目前已月領勞保年金的近三十二萬勞工，約有十九萬人，因為月平均投保薪資超過三萬元，每月年金所得將減少。

依乙案計算，投保年資三十年、平均月投保薪資三萬二千元的勞工，每月領取年金將比現制減少一百五十元；月投保薪資四萬三千九百元的勞工，更將減少一千零四十三元。若以六十歲即將退休、平均餘命八十二歲來算，前者比現制終身少領三萬九千六百元，後者更將少領廿七萬五千三百五十二元。

平均投保薪資 兩案都拉低

至於平均投保薪資的計算標準，也將由現制「取最高的六十個月（五年）薪水平均」，改為最高一百八十個月（十五年），或最高一百四十四個月（十二年）兩選項供行政院選擇，不論選哪一項，均會拉低勞工薪資的平均值，使得勞保年金所得較現在取六十個月的最高薪資計算領得更少。

潘世偉強調，新制上路後不論新舊請領對象都一體適用，勞委會新的規劃案是朝三十年財務精算來規劃，也就是最新規劃版本將可確保到民國一百三十二年的財務安全，且政府必須承擔的「支付責任」條文，也會納入勞工保險條例修法內容，並希望每年財政至少可撥補二百億元，以確保下一代都有年金可領，預計新法上路的六個月內將擬定完成撥補計畫。

至於投保薪資上限四三九○○元，政府、勞工與雇主的負擔比一︰二︰七，都維持現狀未變動。

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